जाति और लिंग आधारित नीतियों को मेटा और अमेज़न ने समाप्त किया

कंपनियां नियुक्ति प्रक्रिया में जाति और लिंग पर विचार करने की नीतियों से पीछे हटीं

12 जनवरी 2025। मेटा और अमेज़न ने अपने विविधता, समानता और समावेशन (DEI) कार्यक्रमों को समाप्त कर दिया है। कंपनियों ने इसके पीछे राजनीतिक विचारों और तरजीही उपचार की धारणाओं का हवाला दिया। कई मीडिया रिपोर्ट्स ने आंतरिक दस्तावेजों का हवाला देते हुए यह जानकारी दी। मेटा फेसबुक, इंस्टाग्राम और व्हाट्सएप जैसे प्लेटफॉर्म का मालिक है।

मेटा की नई नीति
एक्सियोस द्वारा प्रकाशित रिपोर्ट के अनुसार, मेटा की मानव संसाधन उपाध्यक्ष जेनेल गेल ने कर्मचारियों को एक ज्ञापन भेजा। इसमें कहा गया:
“संयुक्त राज्य अमेरिका में विविधता, समानता और समावेशन प्रयासों से संबंधित कानूनी और नीति परिदृश्य बदल रहा है। 'DEI' शब्द अब आरोपित हो गया है, क्योंकि इसे कुछ लोगों द्वारा ऐसा अभ्यास माना जाता है जो कुछ समूहों को दूसरों पर तरजीही उपचार देता है।”

ज्ञापन में आगे कहा गया:
“हम विभिन्न पृष्ठभूमि से उम्मीदवारों को स्रोत करना जारी रखेंगे, लेकिन अब विविध स्लेट दृष्टिकोण का उपयोग नहीं करेंगे। हमने पहले ही महिलाओं और जातीय अल्पसंख्यकों के लिए प्रतिनिधित्व लक्ष्यों को समाप्त कर दिया था। ऐसे लक्ष्य रखने से यह धारणा बन सकती है कि निर्णय नस्ल या लिंग के आधार पर लिए जा रहे हैं, जबकि यह हमारा उद्देश्य कभी नहीं रहा। हम ऐसी किसी भी धारणा को समाप्त करना चाहते हैं।”

अमेज़न का रुख
रॉयटर्स की रिपोर्ट के मुताबिक, अमेज़न ने दिसंबर में एक ज्ञापन जारी कर घोषणा की कि वह प्रतिनिधित्व और समावेशन से जुड़े पुराने कार्यक्रमों और सामग्रियों को बंद कर रहा है। इस प्रक्रिया को 2024 के अंत तक पूरा करने का लक्ष्य है।

अमेज़न की समावेशी अनुभव और प्रौद्योगिकी उपाध्यक्ष कैंडी कैसलबेरी ने कहा:
“व्यक्तिगत समूहों के लिए कार्यक्रम बनाने के बजाय, हम उन कार्यक्रमों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं जो सिद्ध परिणाम देते हैं और समावेशी संस्कृति को बढ़ावा देते हैं।”

अन्य कंपनियों का भी DEI से पीछे हटना
मेटा और अमेज़न अकेले नहीं हैं। मैकडॉनल्ड्स, फोर्ड और वॉलमार्ट जैसी कंपनियों ने भी हाल के महीनों में अपने DEI कार्यक्रमों को वापस लिया है।

विवाद और कानूनी चुनौतियां
DEI कार्यक्रमों को लंबे समय से रूढ़िवादी समूहों द्वारा भेदभावपूर्ण और कंपनियों के प्रदर्शन के लिए हानिकारक बताया गया है। 2023 में, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने कॉलेज प्रवेश में नस्ल आधारित नीतियों को असंवैधानिक घोषित किया। इस फैसले के बाद कंपनियों और संस्थानों में DEI नीतियों को चुनौती देने वाले 60 से अधिक मुकदमे दर्ज हुए हैं।

यह घटनाक्रम दर्शाता है कि DEI नीतियों को लेकर कॉर्पोरेट जगत में बढ़ती असमंजस और कानूनी दबाव का असर हो रहा है।